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    【大檢察官推薦】天山檢察:涵養勇氣底氣,造就天山腳下“常青樹”
    時間:2022-01-27  作者:  新聞來源:檢察日報  【字號: | |
     

    【大檢察官推薦】天山檢察:涵養勇氣底氣,造就天山腳下“常青樹”


    二級大檢察官 新疆維吾爾自治區人民檢察院檢察長 李永君

    近年來,新疆檢察機關一直按照“保強補弱、爭先創優”的總思路,促后進變先進,先進更先進。這其中,烏魯木齊市天山區檢察院是一個老牌先進院,曾榮獲多項國家和自治區榮譽。年復一年,該院秉持“逢一必爭,逢冠必奪”的天檢精神,通過持續努力成為天山腳下一棵檢察“常青樹”。

    黨的建設是檢察事業發展的“根”和“魂”。為發揮黨建在檢察工作中的統領作用,天山區檢察院探索建立了“一機制三體系”管理格局(黨建與業務深度融合量化機制,逐層管理、監督制約、績效考核體系),讓黨建和檢察工作標準化可視化,以高質量黨建工作推動檢察工作全面協調充分發展。該院還通過教育引導、實踐養成、制度保障,讓“講政治、顧大局、謀發展、重自強”成為檢察人員的情感認同和行為習慣,為檢察事業不斷取得突破注入動力源。面對突如其來的新冠肺炎疫情,該院20余名干警在防控一線遞交入黨申請書,1名干警火線入黨。

    新時代基層檢察院要有“亮劍”精神,更要有“亮劍”實力。天山區檢察院堅持能力培訓和實踐鍛煉相結合,致力提高干警的法治思維和專業素養,同時涵養天檢人的勇氣和底氣。該院確立“新進人員夯實基礎、骨干力量強化突破、先進標兵示范引領”的梯隊人才培養模式,打造輕刑工作室,讓年輕干警快速熟悉業務、快速進入角色;創辦“進擊的公訴人”內訓平臺,通過傳幫帶實現整體提升;建立“協管-代管-任命”三級培養機制,一批85后、90后干部走上中層崗位,重實干、憑實績的用人導向激勵著全體檢察人員敢擔當、善作為。

    深化變革司法理念,方能做實做優檢察工作。在辦理一起申訴案件時,該院全面審查涉案行政爭議和民事糾紛后,沒有簡單作出不支持監督申請決定,而是通過公開聽證幫助當事人明晰法理、分清是非,撤回監督申請,并協調當事雙方達成和解,實現案結事了、政順人和。面對民事、行政、公益訴訟檢察案源稀缺的難題,該院創新利用志愿者微信群,開發“掃街”巡查、“隨手拍”等方式拓展案源,實現“四大檢察”齊頭并進。該院還注重發揮檢察人員考核的指揮棒作用,以科學考核激發干警內生動力,各項業務在烏魯木齊市名列前茅,多項數據指標位居自治區前列。

    人民性是人民檢察最鮮明的底色。實踐中,弱勢群體吸引了天山檢察人更多的目光。在一起單親母親攜未成年子女自殺案件中,該院通過申請異地變更監護權,聯合司法社工開展親職教育,及時對涉案未成年人進行救助,將兒童利益最大化原則落到實處。歲末年初是務工人員返鄉季,該院聯合相關部門開展支持農民工討薪專項行動,協助追回欠薪100余萬元。近年來,針對電梯安全隱患、窨井蓋破損缺失、盲道被占用、建筑垃圾違規堆放等問題,該院發出檢察建議161份,督促相關職能部門依法履職,以“小建議”守護“大民生”,詮釋了“人民檢察為人民”的忠誠擔當。


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